LEADER-COACH
ATELIER VIRTUEL EN DIRECT
21 JANVIER 2026
RENFORCE L'AUTONOMIE DE TON ÉQUIPE AVEC LA POSTURE DE LEADER-COACH!
Pour les leaders qui veulent augmenter leur impact grâce à l’approche de coaching
Et si ton leadership gagnait en impact… en en «faisant moins»?
Moins de réponses. Plus d'impact.
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Cet atelier n’est pas une simple formation.
C’est une expérience.
Dans cet atelier, tu ne feras pas qu’apprendre l’approche de coaching.
Tu vas la vivre à fond.
À la fin de l’atelier, tu repartiras avec :
- des outils pour soutenir un leadership durable;
- une compréhension claire de la posture de leader-coach;
- des repères concrets pour savoir à quel moment utiliser l’approche de coaching;
- une façon plus humaine et plus intentionnelle d’accompagner ton équipe;
- des stratégies simples à réinvestir dans ton quotidien dès maintenant.
Pas des «trucs».
Une posture.
Et des pratiques qui tiennent dans la vraie vie.
À qui s’adresse cet atelier?
Cet atelier est pour toi si :
- tu es direction, direction adjointe, enseignant·e leader ou accompagnateur·rice;
- tu accompagnes des adultes dans un contexte d’amélioration continue;
- tu veux partager le leadership et arrêter de tout porter sur tes épaules;
- tu es prêt·e à te questionner sur ta posture de leader.
👉 Ce n’est pas pour les personnes qui cherchent une baguette magique.
👉 C’est pour les leaders qui veulent grandir et faire grandir les membres de leur équipe.
Dans ton rôle de leader, tu veux aider.
Tu veux soutenir.
Tu veux que les choses avancent.
C’est normal.
Alors tu réponds.
Tu proposes des solutions.
Tu interviens rapidement.
Et pourtant…
Malgré ta bonne volonté, tu remarques que :
les mêmes enjeux reviennent,
la file d’attente semble interminable (le trou du besoin ne sera jamais plein),
certaines personnes deviennent dépendantes (tu offres un bon service),
l’engagement ne suit pas toujours…
Bref, ton impact s’essouffle à long terme.
Toi aussi d’ailleurs…
Ce n’est pas un manque d’effort de ta part.
C’est une question de posture.
Le problème n’est pas que tu aides.
C’est comment tu aides.
Quand un.e leader donne les réponses,
porte les solutions,
prend «trop» de place…
Il/elle enlève, sans le vouloir, de l’espace à l’autre.
L’espace pour réfléchir.
L’espace pour prendre conscience.
L’espace pour prendre des décisions.
L’espace pour éveiller son propre potentiel de leader.
Son agentivité.
Ce que tu dois savoir
Format : Atelier virtuel en direct
Date : 21 janvier 2026, 9 h (Québec) 15 h (France)
Durée : environ 3 heures (inclut une pause)
Guide de la personne participante
Accès à vie à la rediffusion
Investissement : 99 $ CAD (environ 59 €)
Détail intéressant : pendant l’atelier, je t’expliquerai comment ta participation à cet atelier virtuel peut être entièrement créditée si tu choisis de poursuivre l’aventure par la suite.
JE RÉSERVE MA PLACE!
👉 L’approche de coaching propose autre chose :
une posture qui développe les personnes plutôt que de faire à leur place.
Adopter une posture de leader-coach, ce n’est pas être paresseux, se désintéresser ou manquer de rigueur.
C'est estimer l’autre,
écouter,
poser les bonnes questions,
élever le niveau de conscience,
partager la responsabilité et
activer le pouvoir d’agir des personnes autour de soi.
Résultat?
👉 Plus d’autonomie. Plus d’agentivité. Plus d’impact durable. Et... de meilleures relations.
Le rôle de tout leader, c’est de reproduire des leaders.
AVEC l’atelier
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✅ Ton leadership a de l’impact et il est durable.
✅ Tu arrêtes de tout porter sur tes épaules.
✅ Tu poses des questions qui font réfléchir et grandir.
✅ Tu aides les membres de ton équipe à s’aligner avec les objectifs de l’organisation.
✅ Tu renforces la confiance et le pouvoir d’agir des personnes que tu accompagnes.
✅ Tu disposes de stratégies concrètes (pas seulement de la théorie) et tu sais quand les utiliser.
SANS l’atelier
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❌ Rien ne change… malgré tes bonnes intentions.
❌ Tu réponds à la demande, souvent dans l’urgence.
❌ Tu continues à réfléchir à la place des autres.
❌ Certaines personnes attendent encore que tu décides à leur place.
❌ Tu sens que ton impact plafonne et que les mêmes enjeux reviennent, même si tu travailles fort.
❌ Tu sais qu’il existe une autre façon de faire… sans savoir comment l’incarner concrètement.
Moins de réponses. Plus d’impact.
Qui est Marius ?
Avec plus de 24 ans d’expérience dans le domaine de l’éducation, j’ai déjà accompagné des milliers de leaders, comme toi, à tous les niveaux du système.
Je suis un fier Franco-Ontarien. Un gars humain, de coeur et de terrain.
Je ne suis pas «spécial» dans le sens que tout ce que je propose peut être appris et mis en pratique. J’ai simplement investi des milliers d’heures à affiner mon approche et à comprendre le processus qui mène au leadership d’impact.
C’est pour ça que des gens de partout dans la francophonie me font confiance et font appel à moi pour optimiser leur leadership et celui de leur personnel. Gratitude.
J'espère avoir la chance de t'accompagner.
